Cerrar la brecha de empleo entre las personas negras, asiáticas y de minorías étnicas y la población en general podría generar un impulso de 36.000 millones de libras esterlinas para la economía del Reino Unido, según un nuevo análisis.
El análisis de los datos de la Oficina Nacional de Estadísticas del Mercado Laboral encontró que la tasa de empleo actual para estos grupos era del 69,4%, ocho puntos porcentuales menos que la de la población blanca (77,2%).
Labor, que llevó a cabo el análisis, estima que cerrar esta brecha significaría que 539.000 empleados adicionales contribuirían con 35.600 millones de libras esterlinas adicionales a la economía del Reino Unido, según los niveles de productividad promedio.
Dijo que lograr la paridad entre los diferentes grupos de población ayudaría a abordar la desigualdad al tiempo que impulsaría el crecimiento económico.
Anneliese Dodds, líder del Partido Laborista y secretaria en la sombra para la mujer y la igualdad, dijo que «ahora es el momento» de aumentar la riqueza y las oportunidades y culpó al gobierno por «13 años de fracaso».
«Las desigualdades se han disparado durante 13 años de fracaso conservador, y los negros, los asiáticos y las minorías étnicas a menudo pagan el precio», dijo la Sra. Dodds.
«Creemos que todos deberían tener su oportunidad en la vida, independientemente de sus antecedentes».
La intervención se produce en el tercer aniversario del asesinato del hombre negro George Floyd por policías blancos en Minneapolis, Estados Unidos.
El asesinato de Floyd ha provocado protestas en los EE. UU. y en gran parte de Occidente, con activistas y activistas que hacen nuevos llamados a la igualdad racial.
En respuesta a estas preocupaciones en el Reino Unido, el Partido Laborista se comprometió a introducir una Ley de Igualdad Racial para abordar la desigualdad estructural.
Los planes están siendo elaborados por la bancada del Partido Laborista, en colaboración con la baronesa Lawrence, expertos políticos y legales y grupos comunitarios.
El partido también prometió introducir informes obligatorios sobre la brecha salarial étnica para las empresas con más de 250 empleados para comenzar a cerrar las evidentes brechas salariales entre los empleados negros, asiáticos y de minorías étnicas y la población en general.
Anneliese Dodds ha acusado a los tories de ’13 años de fracaso’ en materia de igualdad
(Archivo PA)
“A través de nuestra Ley de Igualdad Racial, nos comprometemos a erradicar la desigualdad estructural que frena a demasiadas personas”, agregó la Sra. Dodds.
“Significa ampliar las oportunidades para todos, y ahora es el momento de hacerlo. Será bueno para esas personas, bueno para los negocios y bueno para nuestra economía en general. »
La crisis del costo de vida ha tenido un impacto desproporcionado en los hogares de bajos ingresos que gastan una mayor parte de sus ingresos en combustible y alimentos.
Runnymede Trust descubrió el año pasado que los negros y las minorías étnicas estaban cayendo desproporcionadamente más rápido y más por debajo del umbral de la pobreza en medio de la crisis del costo de vida.
Los negros y las minorías étnicas tienen 2,5 veces más probabilidades de estar en pobreza relativa y 2,2 veces más probabilidades de estar en pobreza extrema (tener un ingreso de más del 50% por debajo de la línea de pobreza relativa) que sus contrapartes blancas.
Un análisis del trabajo a principios de este año encontró que los adultos negros africanos tenían un promedio de £80,000 (£78,929) menos que los adultos blancos británicos, incluso después de controlar factores como la actividad económica, el estatus o el nivel de educación.
También reveló que más de dos tercios de los adultos negros (69 %) luchan para pagar sus facturas de energía, en comparación con menos de la mitad de todos los adultos (45 %) y uno de cada cinco adultos negros (21 %) que dicen que estaban atrasados. , en comparación con 5 de todos los adultos.
En abril, el gobierno publicó una nueva guía para los empleadores que describe cómo medir, informar y abordar voluntariamente cualquier brecha salarial étnica injusta dentro de su fuerza laboral.
Los ministros dijeron que las nuevas pautas ayudarían a los empleadores que desean utilizar los informes de pago por etnia a mejorar la transparencia, y agregaron que proporcionarían un enfoque coherente que debería proporcionar datos sólidos y significativos.
Un portavoz del gobierno dijo: “Este gobierno sigue comprometido a abordar todas las áreas de disparidad en este país, incluso en el empleo.
«Es crucial que todos reciban un trato justo en el lugar de trabajo, para que puedan prosperar y alcanzar su máximo potencial y queremos asegurarnos de que todos tengan acceso a las mismas oportunidades laborales».
